阿德巴约:巴特勒不像媒体描述的那样是个混蛋

阿德巴约:巴特勒不像媒体描述的那样是个混蛋
不久前,热火内线阿德巴约在采访中表明,巴特勒不像媒体描绘的那样是个混蛋。“我之前真的不了解他,”阿德巴约说道。“所以你就只有经过看新闻来了解他,说实话,媒体把他描绘得像个坏家伙,一个混蛋。”“当我真实开端了解他时,我就觉得‘他一点也不混蛋啊!’他仅仅对自己有着高标准,所以他想自己的队友也坚持高标准。他和咱们很合拍,他是一个真实的热火人。”(阿倮)

还是熟悉的味道!罗斯31分3板4助2断 关键两球杀死比赛

还是熟悉的味道!罗斯31分3板4助2断 关键两球杀死比赛
今日活塞客场应战太阳,终究他们113-111制胜。本场竞赛,罗斯表现出色砍下了平赛季新高的31分,尤其是要害时刻两次抛投射中协助球队拿下了成功。全场,罗斯出战了30分07秒,投篮24中15,三分2中1,砍下了31分3篮板4助攻2抢断1封盖的全面数据。【GIF】罗斯面临艾顿打破跳步回身抛投射中【GIF】罗斯又来了视频>>2次要害抛投!罗斯vs太阳射落31分4助2断1帽集锦(T-mac)

湖北解封3小时1735人进入长沙?官方:信息不实

湖北解封3小时1735人进入长沙?官方:信息不实
中新网2月26日电 据长沙市委网信办官方微博“长沙发布”音讯,25日有网民在圈群传达“2月24日湖北解封3小时,有1735人进入长沙”等信息,据记者向市防控指挥部了解,该信息不实!  疫情发作以来,长沙市坚持联防联控办法,展开全面摸排、施行有序办理,特别是对武汉等疫源地来长沙人员予以要点重视,对脱离疫源地间隔时间缺乏十四天的采纳阻隔医学观察办法,并展开核酸检测筛查。现在,长沙市已接连多天确诊病例零新增,疫情防控局势整体平稳。但需求特别注意的是,当时防控危险仍然存在,主张市民朋友持续做好个人防护,不集会,不聚餐,戴口罩。  图为“长沙发布”微博截图

最好的鼓励!阿贾克斯门神奥纳纳赠予囚犯手套和签名球衣

最好的鼓励!阿贾克斯门神奥纳纳赠予囚犯手套和签名球衣
据GOAL报导,阿贾克斯门将奥纳纳将自己的签名球衣和手套赠予给了一名来自加纳监狱的罪犯。上星期,喀麦隆门将奥纳纳受邀在加纳的恩萨瓦姆监狱看了一部关于足球和宗教改革的纪录片,姓名叫做《狱中足球》,而监狱的一名叫做Arhin Aboagye的罪犯,将奥纳纳视为自己的偶像。作为报答以及鼓励这名罪犯回归正途,奥纳纳决议赠予这名罪犯签名球衣和手套。奥纳纳出自于拉玛西亚训练营,上赛季随阿贾克斯在欧冠中大放异彩而声名鹊起,现在,已成为切尔西追逐的方针。(动听)

宁夏道路运输服务正在有序恢复

宁夏道路运输服务正在有序恢复
“我区路途运送服务正在有序康复。”2月28日,宁夏交通运送厅相关担任人在自治区应对新冠肺炎疫情作业指挥部第八场新闻发布会上说,现在宁夏能够投运的远程班线车辆共4660辆,乡村客运1782辆,日均运力15万人次。跟着路途运送次序的逐步康复,投运车辆和班线也会逐步增多,能够满意大众出行。  现在,我区对货运没有限制性办法,对防疫物资、关键性原辅料、重要出产日子物资、鲜活农产品和重要农业出产资料等,经过“绿色通道”运送,履行不泊车、不查看、不收费和优先快捷通行的通行方针。客运服务依照自治区防疫指挥部“先县(市)内、再县(市)际、后省际”规则,也在有序康复。现在,全区五市的公交、出租车现已不同程度注册,除隆德、泾源外,其他地区的市域班线、乡村客运都已注册。省际远程班线,自治区交通运送厅正在活跃与相关省区交流和谐,视疫情状况当令注册。  为实在避免病毒经过交通运送场站和运送工具传达,疫情防控期间,客运场站和车辆严厉执行“消毒、通风、测温”办法,乘坐方法做到“隔座售票、隔位就座,后置暂时阻隔区,戴口罩搭车”,运送方法尽可能执行“点对点”“门到门”一站式服务。各级交通运送部分和客运企业,自动对接相关部分,摸清旅客流向流量,执行疫情防控期间各项作业办法。(manbetx日报记者 赵磊)

政策帮到位 自己加把劲(全面强化稳就业举措③)

政策帮到位 自己加把劲(全面强化稳就业举措③)
中心阅览:  保证作业安稳,一方面,政府要把各项援企稳岗方针落到实处,减轻企业用工担负,还要保证运送服务,让劳作力活动赶快疏通起来;另一方面,企业本身也要多尽力,灵敏选用同享用工、线上招聘等方法,活跃稳妥复工复产。  不久前,湖南浏阳蓝思科技厂区迎来了“返岗直通车”。湖南湘西土家族苗族自治州花垣县的11名务工人员第一次这样上班:测体温,被专人专车护卫,到厂后还将进行阻隔调查。  在防控疫情的一起,应该采纳哪些办法稳岗、减负、稳作业?记者采访了相关专家和企业负责人。  疫情影响时刻短  岗位仍然存在  “从短期看,疫情约束了人员活动,返岗时刻错后,构成劳作力‘搁置’。与此一起,一些出产服务企业招聘求职活动遭到限制,复工复产过程中存在用工缺口。劳作力商场由此呈现供求不平衡对立。”我国劳作和社会保证科学研究院副院长莫荣说。  我国社会科学院副院长、学部委员蔡昉表明,从近年的常态来看,每年一季度新增城镇作业人数占全年总量的份额在24%左右,因为疫情构成农民工延期返岗、企业开工缺乏以及新生长运营主体变少,本年一季度新增作业数量可能会呈现下降。  “从全年看,则要留意疫情对中小微企业构成的冲击。”莫荣说,中小微企业占悉数企业数量的份额很高,是吸纳作业的主渠道。  蔡昉剖析,中小微企业用工中农民工所占份额较大,农民工返岗延期和职工到岗率低构成一些企业不能开工或开工缺乏。“在这种情况下,部分中小微企业稳岗压力加大。”  不过,受访专家着重,疫情对我国经济构成的冲击,本质上是外生的、部分的和暂时性的,不会改动我国经济长时间向好的趋势。“我国出产的完全性、规划性,金融商场的扎实性决议了外生的冲击难以在深度和广度上对经济工作产生影响,难以引起我国经济趋势性的改动。”我国人民大学副校长刘元春说。  “疫情的冲击是时刻短的,不是根本性的冲击,作业岗位仍然存在。”莫荣说,尽管一季度城镇新增作业数量可能会有所削减,但跟着疫情的缓解和终究的消除,劳作力商场的需求也会稳步扩张,我国作业形势整体安稳的基本面没有改动。  政府多措并重  减轻企业担负  疫情的确让部分中小微企业稳岗压力加大。因而,想要稳作业先得稳企业。  “这就要求咱们要和谐好财政方针、货币方针、作业方针,把劳作力商场目标作为调整微观经济方针力度的根据,实在缓解部分企业当时的出产运营困难,协助企业渡过难关,支撑企业安稳和扩展作业。”蔡昉说。  当时,中心各部分和当地各级政府出台了多项方针和行动,在安稳预期、扶持中小企业等方面取得了杰出的效果。尤其是日前,国务院决议阶段性减免企业社保费、医保费和施行缓缴住宅公积金方针,极大提振了中小微企业的决心,为稳作业打下了坚实的根底。  “这么大的社保减免力度,几乎太给力了!”板屋烧烤联合创始人王乐武说,假如以一名职工月薪一万元算的话,企业每月每名职工可少交2000多元,极大节省了人力本钱。  知存科技总经理王绍迪表明,这一行动让中小企业感到很温暖。“此次社保减免方针力度大,并且具有很强的普惠性,对企业掩盖面广,坚决了咱们的决心。”  要做到企业稳,除了为企业减负,协助企业有序复工复产也很要害。这其间,出产要素尤其是劳作力的活动是要点。“为了坚持全年作业比较充沛,咱们还应将商场机制与政府效果创造性地结合起来,让劳作力活动赶快疏通。”蔡昉说。  在雄安,河北华耀集团承担着新区K1快速路(一期)的建造使命。受疫情影响,工地农民工返岗推迟了20多天,项目负责人左成犯了愁。  “为了协助咱们顺畅‘接人’,承德市人社部分24小时在岗,帮咱们联络职工,并做好行前检测观测、车辆消毒等作业。”左成表明,到现在,第一批来自承德县六沟、三沟两个城镇的15名农民工已顺畅到岗。  机器轰鸣、火花飞溅,越来越多的工程、企业工作起来。有序复工复产,离不开各地各部分的和谐、安排。日前,人社部、交通部、公安部等五部分联合印发告诉,将安排展开对用工会集区域和会集企业点对点的农民工专车(专列)运送服务,保证成规划、成批次外出的农民工安全有序返岗复工。能够预见,跟着各项方针的执行,劳作力活动将益发晓畅,劳作力商场的热度将逐渐康复。  调剂人员余缺  立异用工形式  以更大力度施行好作业优先方针,该怎么详细施行呢?  蔡昉主张,有关政府部分使用足用好赋闲稳妥金援企稳岗方针,供给更有针对性、功率更高的公共作业服务,有用联接劳作力供求两边,进步作业的匹配度。  莫荣则主张要把援企稳岗方针用足用实。日前,人社部、财政部宣告,放宽赋闲稳妥返还申领条件,只需中小微企业裁人率不超越5.5%,30人以下的企业裁人率不超越20%,都可申领返还企业所缴上年度赋闲稳妥费的50%。人社部数据显现,到现在,全国有261个地市已安排企业申报赋闲稳妥返还,共向11万户企业发放稳岗返还34亿元。  针对874万的高校毕业生作业问题,专家们主张应加大网上招聘力度,想方设法助力毕业生顺畅作业。“现在,受疫情影响,大规划学校招聘,公务员、事业单位应考等都将拖延举办,毕业生求职面对不少困难和不方便。”莫荣说,比较于其他集体,高校毕业生对线上招聘承受度、认可度更高,能够推行线上招聘形式。  与此一起,企业本身的尽力也必不可少。“国家方针帮咱们降低了用工本钱,企业也应活跃行动。”王乐武说。  不少专家指出,“同享用工”是一项有利的用工测验。盒马鲜生宣告,联合云海肴、西贝、探鱼等餐饮品牌,让受疫情影响无法返店复工的部分餐饮业职工,暂时性入驻盒马,既处理这些职工临时性作业问题,也缓解生鲜零售渠道订单日积月累的压力。在两周多的时刻里,包含餐饮、文娱、百货、商场、轿车租借等职业的“同享职工”参加盒马。疫情期间这一自发构成的用工机制,正成为一种全新的灵敏用工形式。  “同享用工形式能够调剂企业短期人力资源余缺,让劳作力资源得到更充沛、更有用的开发利用。但同享用工形式尚不完善,值得深入探讨。”莫荣说。(记者 李心萍)

皋兰县经济社会发展秩序稳步恢复

皋兰县经济社会发展秩序稳步恢复
??? 自2月21日14时起,甘肃省新冠肺炎疫情防控应急呼应级别由一级应急呼应调整为省级三级应急呼应、皋兰县被列为低危险区域以来,全县上下坚持执行低危险区“施行‘外防输入’战略”的防控准则,精准施策、统筹抓好疫情防控和复工复产、康复经济社会发展次序,将新冠肺炎疫情对全县经济社会发展的负面影响程度降到最低最小,活跃采纳有用办法,保证全县经济社会健康平稳运转。????到2月24日,兰鑫钢铁集团有限公司、甘肃腾达冶金炉料有限公司、兰州正大有限公司、兰州石羊饲料有限公司等16家规划以上工业企业已复工复产。全县限上商贸企业及物流企业55家,复工复产19家;食物出产企业48家,复工8家;药械出产企业5家,开门经营复工3家;农资种子门店开业10家。全县餐饮业760家,一般盈利性餐饮单位开门经营5家,食堂开门经营21家;食物流转1340家,其间大型超市4家,一般商铺1244家,蔬菜水果店92家。现在4家大型超市悉数经营,92家蔬菜水果店悉数经营,一般商铺经营890家。全县药店42家,开门经营36家;全县化妆品专营店37家,开门经营4家;全县小作坊33家,开门经营复工12家。其他工业企业、商贸流转、食物出产、餐饮商铺等正在活跃有序复工复产。??? 社全媒体记者 董永前 特约记者 青川翔 王佳丽

冻结涨薪,并非工资!凯德高管降薪、经理级及以上停涨

冻结涨薪,并非工资!凯德高管降薪、经理级及以上停涨
(记者 张晓兰)2月27日,有媒体报道称凯德集团从4月起冻住经理级及以上等级的职工薪酬,引发重视。新京报记者从凯德集团得悉,并非冻住薪酬,而是“冻住涨薪”。凯德集团方面表明,为了更好地应对疫情继续所带来的不确定性,凯德集团董事会和高管层自愿降薪,其董事费和根底薪资将从4月1日起下降5%-15%,一切经理级及以上等级的职工冻住涨薪,其他职工不受影响。此行动将在6个月之后或许疫情平稳后从头评价。一同,凯德集团还表明,跟着新冠肺炎疫情的爆发和继续,凯德的很多利益相关者和合作伙伴都深受影响,特别是在我国和新加坡。疫情的影响程度将取决于继续时间。值得一提的是,凯德集团于2月26日发布2019年全年成绩,全年税后净利上涨21.2%至21.4亿新元(107.9亿元人民币),股本报答率由2018年的9.3%增加至10.0%,这是凯德集团近10年来初次完结两位数的股本报答率。而到2019年年末,凯德集团净债款股本比降至0.63,原计划于2020年年末完结的方针,提早一年完结。凯德集团首席执行官李志勤表明:“疫情的忽然爆发,对咱们以及合作伙伴和租户的事务形成影响,尽管如此,咱们依然看好新加坡和我国的经济长时间基本面。咱们的首要任务是保证咱们的职工、租户和顾客的健康安全。与此一同,咱们将活跃办理事务,包含有针对性地对商场租户施行支撑行动,以及帮忙社会和医护人员一同抗击疫情,一同共渡难关。”

加比亚:红黑的故事还将继续,对此我感到非常荣幸

加比亚:红黑的故事还将继续,对此我感到非常荣幸
北京时刻今日清晨,AC米兰沙龙官方宣告,与年仅20岁的年青中卫马特奥-加比亚完结续约,两边将续约至2024年6月。完结续约后,加比亚在Instagram中晒出了签署续约合一起的相片,并写道:“红黑的故事还将持续,特别感谢家人们对我的支撑,以及沙龙对我的信赖!我感到十分侥幸,加油!”加比亚本赛季为AC米兰一线队在正式竞赛中进场3次,总进场时刻128分钟。(铁甲钢拳)

宁夏“五项措施”加强疫情防控期间招才引智工作

宁夏“五项措施”加强疫情防控期间招才引智工作
新华网银川2月29日电(记者张亮)近来,宁夏回族自治区党委安排部、人社厅、人才办下发《告诉》,从会集发布岗位、展开线上招聘、推行网络面试、企业人才专项服务、推行“不碰头、立刻办”等方面提出5项办法,加强疫情防控期间招才引智作业。  一是及时搜集人才需求岗位并注册服务热线。面向区内企事业单位安排搜集高层次人才需求岗位,宁夏大学、宁夏医科大学、宁夏师范学院、宁夏农科院等具有招聘自主权的单位要赶快整理本单位需求,会集于3月初一致发布高层次人才招聘布告和岗位目录。注册热线电话0951—5099010、6669363,做好疫情防控期间招才引智作业方针回答。  自治区教育厅、卫健委等人才引入需求量较大的职业部分和各市、县(区)人才办、人社局各注册招才引智服务热线,并指使专人担任接听,回答岗位咨询、解读引入方针、和谐处理服务事项。  二是安排举行线上招聘活动。各级人力资源公共服务机构依托我国公共招聘网、宁夏公共招聘网、银川人才云及各市人才招聘网络途径,聚集宁东动力化工基地、银川经济技术开发区等要点工业园区、产业基地复工复产用人需求,安排举行一系列“春季公益网络招聘会”。  宁夏公共招聘网等区内网络途径为企事业单位免费开设宣扬专栏、免费发布人才招聘信息、免费举行专场对接活动。鼓舞各地各单位与国内闻名人才招聘途径协作,注册人才招聘栏目,为企事业单位和人才树立一揽子线上人才交流途径,各地人才作业专项经费给予必定的项目赞助。自动加强与国内闻名院校就业指导中心的对接,运用校园网、就业网等在线举行国内高校宁夏人才引入专场活动。自治区各驻外引才作业站运用本身特别资源和途径,瞄准高等院校的宁夏籍学生等要点集体,定向发布企事业单位招聘信息、推送引才方针。  三是推行网络面试查核办法。在保证契合疫情防控作业要求的前提下,依照原定方案抓住准备安排高层次人才引入作业。推行采纳电话、视频、互联网等非现场触摸方法安排展开视频面试、网上查核等,能提早确认引入的人才要提早“确定”,相关体检、调查等作业可拖延展开。  四是树立企业人才专项服务机制。聚集企业复工复产需求,以工业园区、产业基地、要点企业为主要目标,执行专人担任“一对一”“点对点”搜集企业人才需求、宣扬人才方针、处理人才事项、执行人才待遇。安排展开“企业复工复产人才需求服务行”等活动,线上线下相结合,经过灵活多样的方法自动联络对接企业,及时了解把握企业用工需求和人才需求,活跃帮忙企业展开人才招聘和引入活动。  五是大力推行“不碰头、立刻办”服务办法。及时启用“宁夏高层次人才处理服务信息途径”“宁夏人才”App等信息服务途径,统筹整合信息发布、项目申报等人才作业和爱人安顿、子女教育、医疗健康、交通出行、文体休闲等人才服务事项全面进入网上处理,加速推行运用网上信息途径,促进人才处理服务信息化、快捷化,进步人才服务功率。