阿德巴约:巴特勒不像媒体描述的那样是个混蛋

阿德巴约:巴特勒不像媒体描述的那样是个混蛋
不久前,热火内线阿德巴约在采访中表明,巴特勒不像媒体描绘的那样是个混蛋。“我之前真的不了解他,”阿德巴约说道。“所以你就只有经过看新闻来了解他,说实话,媒体把他描绘得像个坏家伙,一个混蛋。”“当我真实开端了解他时,我就觉得‘他一点也不混蛋啊!’他仅仅对自己有着高标准,所以他想自己的队友也坚持高标准。他和咱们很合拍,他是一个真实的热火人。”(阿倮)

宁夏“五项措施”加强疫情防控期间招才引智工作

宁夏“五项措施”加强疫情防控期间招才引智工作
新华网银川2月29日电(记者张亮)近来,宁夏回族自治区党委安排部、人社厅、人才办下发《告诉》,从会集发布岗位、展开线上招聘、推行网络面试、企业人才专项服务、推行“不碰头、立刻办”等方面提出5项办法,加强疫情防控期间招才引智作业。  一是及时搜集人才需求岗位并注册服务热线。面向区内企事业单位安排搜集高层次人才需求岗位,宁夏大学、宁夏医科大学、宁夏师范学院、宁夏农科院等具有招聘自主权的单位要赶快整理本单位需求,会集于3月初一致发布高层次人才招聘布告和岗位目录。注册热线电话0951—5099010、6669363,做好疫情防控期间招才引智作业方针回答。  自治区教育厅、卫健委等人才引入需求量较大的职业部分和各市、县(区)人才办、人社局各注册招才引智服务热线,并指使专人担任接听,回答岗位咨询、解读引入方针、和谐处理服务事项。  二是安排举行线上招聘活动。各级人力资源公共服务机构依托我国公共招聘网、宁夏公共招聘网、银川人才云及各市人才招聘网络途径,聚集宁东动力化工基地、银川经济技术开发区等要点工业园区、产业基地复工复产用人需求,安排举行一系列“春季公益网络招聘会”。  宁夏公共招聘网等区内网络途径为企事业单位免费开设宣扬专栏、免费发布人才招聘信息、免费举行专场对接活动。鼓舞各地各单位与国内闻名人才招聘途径协作,注册人才招聘栏目,为企事业单位和人才树立一揽子线上人才交流途径,各地人才作业专项经费给予必定的项目赞助。自动加强与国内闻名院校就业指导中心的对接,运用校园网、就业网等在线举行国内高校宁夏人才引入专场活动。自治区各驻外引才作业站运用本身特别资源和途径,瞄准高等院校的宁夏籍学生等要点集体,定向发布企事业单位招聘信息、推送引才方针。  三是推行网络面试查核办法。在保证契合疫情防控作业要求的前提下,依照原定方案抓住准备安排高层次人才引入作业。推行采纳电话、视频、互联网等非现场触摸方法安排展开视频面试、网上查核等,能提早确认引入的人才要提早“确定”,相关体检、调查等作业可拖延展开。  四是树立企业人才专项服务机制。聚集企业复工复产需求,以工业园区、产业基地、要点企业为主要目标,执行专人担任“一对一”“点对点”搜集企业人才需求、宣扬人才方针、处理人才事项、执行人才待遇。安排展开“企业复工复产人才需求服务行”等活动,线上线下相结合,经过灵活多样的方法自动联络对接企业,及时了解把握企业用工需求和人才需求,活跃帮忙企业展开人才招聘和引入活动。  五是大力推行“不碰头、立刻办”服务办法。及时启用“宁夏高层次人才处理服务信息途径”“宁夏人才”App等信息服务途径,统筹整合信息发布、项目申报等人才作业和爱人安顿、子女教育、医疗健康、交通出行、文体休闲等人才服务事项全面进入网上处理,加速推行运用网上信息途径,促进人才处理服务信息化、快捷化,进步人才服务功率。